吴先生称 ，维权威胁爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，获赔在他曝光门店食品安全问题后 ，牌方当事人供图
8月2日 ，食品受检实段女士确认有此事 ，安全要注意完整保存证据 ，查上
三明市三元区劳动人事争议调解书
。不存市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。一点点现场行为
、福建吴先生于8月5日正式离职 ，门店门属双方各执一词
，员工用工元品已接双方达成调解协议 ，反映给区域经理，
当事人社交平台截图
。”当事人吴先生向封面新闻表示
，”吴先生记录了自己的经历 。正是由于食品安全问题未妥善处置 ，优先通过协商 、找到年事已高的爷爷奶奶 。并发起劳动仲裁 。”吴先生表示，每月会中 ，”
段女士表示，在自行处理这件事时，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。16日晚 ，“如果有骚扰家属的行为 ，经济补偿等诉求 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。”
他同时也认为，吴先生还称 ，或是向劳动监察、至于工作人员去找老人一事 ，主观目的等综合判定。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，小石头之类的异物 ，
清先生发现红茶里有石头 。收到信息后让把问题红茶寄回
。均得到“将上报区域公司处理”的回应。“维权同时也应当守住法律边界 ，公司一次性支付其15900元 。想请家人协调，高龄老人因此受到惊吓。继续使用就是了” 。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证
，当事人供图
品牌方回应
：食品安全已接受检查 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查
。 近日 ，品牌方否认了“威胁”一说
。 一切争议源于门店食品安全问题 “我现在正在老家陪爷爷奶奶。“希望公司能针对此事道歉。三明相关监管部门暂无官方通报。吴先生通过社交平台
，需要结合沟通的具体言辞 、关于吴先生反映的门店食品安全问题，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。我此前已向有关部门反映 。8月13日 ，又在现场和他电话沟通协商 。三名自称门店同事的人员前往他的老家
，且与门店未签订正式劳动合同
，对方回复“有石头
、 律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界 这起事件也引发多位法律人士关注
。劳动者在遇到职场纠纷时 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，工资差额 、 9月16日 ，等待监管部门后续正式文件 。 “目前劳动仲裁赔偿已经结束
。找到了老家 。针对吴先生提出的工资、不要夸大或者捏造相关事实 。如实反映情况
，” 三明市三元区劳动人事争议调解书显示，6月25日发现红茶里有石头
，其间
，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷
，上门时带着牛奶等礼品
，既不合情理
，申请劳动仲裁
，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，” 段女士还表示，发布了自身三段经历
：门店茶叶出现异物、为此离职后 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，诉讼等法定途径解决
。6月29日 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。双方确认 ， “2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ， 目前 ，当事人回应称 ，” 河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，经品牌调查了解，食品安全问题已接受有关部门检查
。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，应当通过劳动仲裁 、即便双方存在劳动争议
，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示， 此前，挑出继续使用并反映给总部品控。” 封面新闻记者 谢杰
而针对工作人员找离职员工家人一事，纸条这些直接挑掉 ，面对突如其来的上门问询，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。并表示：“是福建当地的工作人员 ，该员工提起劳动仲裁 。是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、由于找当事人沟通无果，食品安全问题，他再次询问品控工作人员 ，也不符合法律规定。品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应：“品牌方关注到此事 。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”。