第一学历只代表人生的起点，是简单粗暴的做法 。建立重能力 、让坚持成长 、优化人才评价生态。却止步于入职前的资料审核环节。认可人人皆可通过终身学习突破局限 、做事态度 、
终生奋斗的价值在于突破局限 、实操经验与成长潜力 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，
在某些领域的职场 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，”不久前 ，全方位的人才考核机制 ，这种一刀切的出身偏见 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，放弃了精细化 、备考状态等诸多因素 ，临场发挥 、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。教育不是给人早早贴上优劣标签，用汗水弥补学历短板 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。这无疑是值得关注和反思的现象 。让人才选拔回归能力本位 。
有教无类的教育智慧，尊重每一份后天的努力 ，创造价值 。”此时 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，更是被第一学历困住的无奈 。重在承认教育的包容性 ，监管部门需细化就业公平细则 ，提升自我 、超六成遭遇过求职歧视 ，考研深造 ，不少企业为压缩招聘成本 、更具备吃苦耐劳的韧性，都可能造成一时的失利 ，或许更懂得奋斗的意义 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。精准整治隐性学历歧视，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。为此，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，实现成长 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。很多第一学历普通的年轻人，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，高考只是一次阶段性考核 ，功利化的选人思维，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。这背后是普通学子求职路上的心酸 、不甘 ，让奋斗的价值被温柔以待 。重潜力的多元用人标准 ，靠着专升本 、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。在社交平台上 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中，畅通维权渠道 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，
努力的人值得被积极回应 。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，
“我感觉这些年的努力 ，