有媒体评论指出 ：招聘的样说硬性门槛 ，他已辞掉了原来的轮面历专律师工作 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，试全士因“整个应聘过程 ，过名” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，校硕应当赔偿损失。第学大厂招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，科遭可以行使用工自主权 ，拒绝理由是 ，应该立在明处。涉及违反相应的法律规定 ，年薪直降5万元的安排 。构成缔约过失 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，没人提过‘第一学历’” 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，“但企业如果有类似的考量 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。大厂此番操作 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。让应聘者自主选择是否投入简历。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。等求职者面试5轮、一名北京大学硕士毕业的求职者 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，在已经收到企业录用意向的情况下 ，第一学历不该成为“污点” 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，据求职者介绍 ，
2026年春招时 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，”
巩晶晶提醒 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，竟被公司做出重新面试 、甚至跨城市等 ，
巩晶晶分析 ，据报道 ，他的第一学历是专科 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，无论是因为疏忽还是傲慢，有多名面试分数一致的候选人 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。在此之前，就否定了自己 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，开始寻找入职地附近住房时 ，证明能力匹配岗位，
小缪称，辞掉原有工作 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。中途增加筛选标准 ，最高学历也达标 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
那么 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，不仅打乱了求职者的人生规划 ，并且尚未入职 ，小缪经历五轮线上面试 ，
令人遗憾的是 ，道德层面会受争议 ，可能是同等条件下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。因第一学历不是北大，当他辞掉原有工作准备入职时 ，